农民工与用人单位就拖欠工资存在争议 用人单位有举证责任重庆

农民工与用人单位就拖欠工资存在争议 用人单位有举证责任重庆
农人工在搜集劳动合同、员工名册、薪酬付出台账和清单等依据资料方面处于弱势位置,在发作薪酬拖欠或克扣后往往不能供给相关依据证明薪酬付出标准等诉求。5月14日,重庆市人力社保局相关担任人在解读《保证农人工薪酬付出法令》(简称《法令》)时说,为保证农人工薪酬付出权益,《法令》规则了用人单位拖欠农人工薪酬的举证责任,供给依法由其保存的劳动合同、员工名册、薪酬付出台账和清单等资料,不供给的,依法承当晦气结果。  该担任人表明,这有利于经过举证责任分配,促进拖欠农人工薪酬问题的顺畅处理。有利推动执行“用人单位应当依照薪酬付出周期编制书面薪酬付出台账,并至少保存3年”“施工总承包单位、分包单位应当树立用工办理台账,并保存至工程竣工且薪酬悉数结清后至少3年”等规则,标准薪酬付出台账和用工台账办理。  市人力社保局还提示,未编制薪酬付出台账并依法保存,或许未向农人工供给薪酬清单的,单位存在被人力资源社会保证行政部门处2万元以上5万元以下的罚款的行政处罚法令危险,单位的法定代表人或许首要担任人、直接担任的主管人员和其他直接责任人员存在被人力资源社会保证行政部门处1万元以上3万元以下的罚款的行政处罚法令危险。  此外,用人单位不供给依法由其保存的劳动合同、员工名册、薪酬付出台账和清单等依据的,应当承当晦气结果即败诉的结果。  详细法条规则  第五十条农人工与用人单位就拖欠薪酬存在争议,用人单位应当供给依法由其保存的劳动合同、员工名册、薪酬付出台账和清单等资料;不供给的,依法承当晦气结果。(

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